通过ESG和可持续性创造积极影响
组织正在致力于一个更大的目标, 立即采取行动, 大胆而真诚地推动可持续发展目标.
在世界各地, 投资者, 员工, 客户和活动人士希望组织围绕一个紧迫的优先事项转变其运营:环境可持续性, 社会与治理(ESG).
满足这些利益相关者, 组织正在努力在本质上变得可持续. 这意味着领导者必须明确他们组织的目的, 同意ESG的承诺, 发起一场拥抱可持续发展的文化变革, 负责任地投资，寻找符合你目标的供应商. 让领导者负起责任, 一些组织正在将可持续性纳入商业记分卡，并将薪酬与ESG结果联系起来, 越来越关注社会可持续性. 是否设定可衡量的目标，并跟踪其在可持续性方面的进展.
环境可持续性是众所周知的, 许多组织已经在努力减少碳排放. 用于ESG治理方面, 高管们正在观察风险并遵守规定.
现在, 社会可持续性是人们关注的焦点, 因为利益相关者希望雇主能更好地照顾他们的员工, 着眼于财务健康, 员工的身体和精神. 这延伸到公平对待外部工人和与负责任的供应链伙伴保持一致.
有良知的组织正在立即采取行动, 大胆而真诚地推动可持续发展目标. 这是值得的，因为他们获得了竞争优势, 增加销售, 降低成本，吸引和留住关键人才.
深入研究ESG和可持续性
随着组织努力将可持续发展置于核心地位, ESG表提供责任和结果.
组织希望并需要确保可持续性是业务转型的核心, 从公司的目的, 工作模式和投资策略符合循环经济的愿望, 环境影响和供应链标准.
阅读最新见解, 帮助你整合多样性考虑的想法和策略, 公平与包容(DEI), ESG及其对投资策略和投资组合的影响.
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